İş hukukunda her dosya, yalnızca bir iş sözleşmesinden ibaret değildir; arkasında çoğu zaman işyeri pratiği, tanık anlatımları, performans geçmişi ve karşılıklı güven ilişkisi bulunmaktadır.

Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri, işe iade davaları, mobbing iddiaları ve iş kazasına bağlı maddi-manevi tazminat talepleri gibi başlıca konular ele alınmaktadır.

İşveren vekilliğinde, usulüne uygun savunma yazılarının hazırlanması, fesihlerin gerekçelendirilmesi, iç yönetmeliklerin oluşturulması ve SGK süreçlerinin takibi yapılmakta; işçi vekilliğinde ise alacak kalemlerinin doğru tespiti ve tanık anlatımlarıyla desteklenmesi sağlanmaktadır.

İstanbul iş mahkemeleri uygulamaları, bilirkişi raporları ve tanık dinleme standartlarına hâkim bir bakışla süreç yürütülmektedir.